Contrat-mandat et séjour dans un sanatorium post-hospitalier

Je voulais savoir si j'ai le droit de me rendre dans un sanatorium post-hospitalier lorsque je suis salarié en contrat de mandat? Le contrat dit que j'ai des cotisations sociales et de santé obligatoires, mais je n'ai payé aucune cotisation volontairement.

OUI. Une personne employée sous contrat-mandat a le droit de bénéficier de l'offre de cure thermale (sanatorium) si son état de santé ne s'est pas suffisamment amélioré malgré les tentatives de traitement pour retourner au travail.

Pour exercer les droits, un document confirmant les droits doit être présenté à la direction provinciale du Fonds national de santé. Les soins thermaux sont effectués dans les installations de soins thermaux tout au long de l'année et les résultats du traitement ne dépendent pas de la saison de l'année. La Caisse ne garantit pas le traitement dans le délai indiqué par l'assuré, c'est-à-dire uniquement pendant les mois de vacances et pendant les vacances d'hiver, ni ne garantit que les assurés soient dirigés vers les stations thermales de leur choix.

La décision finale quant au lieu de la cure thermale est prise par le médecin certificateur employé dans le département NHF. La succursale NHF n'intervient pas dans la réservation d'un type de chambre spécifique et ne garantit pas l'hébergement conjoint pour les conjoints ou amis. Ces questions doivent être convenues directement avec le sanatorium ou l'hôpital thermal.

Base juridique: la loi du 27 août 2004 sur les services de santé financés sur fonds publics (Journal officiel 210, point 2135, tel que modifié).

N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez un avocat.

N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.

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