Je suis au 1er mois de grossesse. J'ai un contrat de travail de décembre à fin avril. Puis-je prendre un congé maladie à la fin de mon contrat de grossesse ou dois-je avoir ce contrat prolongé pour partir en congé maladie? Une telle libération prendra-t-elle fin à la fin de mon contrat?
Ce problème est résolu par l'art. 177 par. 3 du Code du travail. Selon lui, un contrat de travail conclu pour une durée déterminée / pour le temps de l'exécution d'un travail spécifique / pour une période d'essai supérieure à un mois, qui prendrait fin après le troisième mois de grossesse, est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement. À mon avis, c'est exactement ce qui devrait arriver.
Le paragraphe 3 ne s'applique pas à un contrat de travail à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié pendant son absence justifiée du travail.
L'employeur ne peut résilier le contrat de travail avec préavis de grossesse ou de congé de maternité qu'en cas de déclaration de faillite ou de liquidation de l'employeur. Inclus dans l'art. 177 § 1 du Code du travail l'interdiction de résiliation (et de résiliation) par l'employeur d'un contrat de travail avec une salariée enceinte et pendant le congé de maternité ne signifie pas que la résiliation n'entraîne pas la résiliation du contrat de travail. Cette résiliation est illégale et ses effets sont précisés à l'art. 45 § 1 du Code du travail Vous devez alors vous adresser immédiatement à un tribunal du travail.
Si le tribunal décide à la fois de la réintégration et de la rémunération pour la période de chômage, l'attribution de cette rémunération ne peut avoir lieu qu'à la condition de commencer le travail, et dans le cas de salariés particulièrement protégés, à concurrence du montant de la rémunération du travail que le salarié percevrait dans la période allant de la rupture du contrat de travail à le jour du jugement. Si le tribunal décide de la rémunération pour la période de chômage après une réintégration définitive (par exemple à la suite d'une poursuite distincte de ces demandes), la prémisse pour accepter une action pour une telle rémunération est la confirmation du début du travail à la suite d'une réintégration valide, ou plus précisément, la déclaration de la disposition à reprendre le travail immédiatement. travail dans les 7 jours suivant la réintégration (article 48 § 1 du code du travail)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
