Le congé en cours cette année peut être utilisé selon les suggestions de l'employeur. Le bouclier anti-crise vise à empêcher l'accumulation de feuilles en retard et leur élimination pendant la période des fêtes.
Les lignes directrices proposées dans le bouclier anti-crise supposent que cette année, l'employeur nous montrera quand nous pourrons utiliser les congés restants. Selon le site Web Bezprawnik.pl, les travaux sur les prochains éléments du bouclier anti-crise doivent être présentés au Sejm demain.
Les modifications apportées aux congés inclus dans le bouclier anti-crise supposent que l'employeur sera en mesure d'envoyer l'employé en congé en suspens sans avoir besoin d'obtenir son consentement. En revanche, la loi stipule qu'une "suspension temporaire de l'obligation de percevoir les congés en souffrance jusqu'au 30 septembre 2020" doit être introduite.
Cette situation permet à l'employeur de renvoyer l'employé en congé en tout temps, et pas seulement après le 30 septembre, comme c'était le cas auparavant. Selon le site Web Bezprawnik.pl, il s'agit d'éviter une situation dans laquelle une partie importante des employés décide d'utiliser le congé en cours dans un mois.
Selon les experts de Money.pl, le ministère estime qu'un tel projet empêchera la prise collective de vacances pendant les vacances d'été, car c'est à cette période que les employés prennent le plus souvent des vacances en retard.
Lire: L'employeur a réduit les salaires - rémunération des soins, L4, maternité
Allocation de garde d'enfants SEULEMENT JUSQU'AU 24 mai? Il y a une déclaration du gouvernement
-w-caej-polsce.jpg)
-przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
