Contrat-mandat et payable L4

J'ai effectué un stage dans l'UE pendant 8 mois, puis j'ai reçu un contrat de mandat, soit du 28.01 au 27.04. Je paie une cotisation d'assurance maladie volontaire. À partir de quel jour puis-je bénéficier d'un congé de maladie payé?

Une personne employée dans le cadre d'un contrat de mandat devrait bénéficier de la période d'assurance maladie ininterrompue de 90 jours requise (article 4, paragraphe 1, paragraphe 2, de la loi sur les prestations). La période d'incapacité de travail jugée, pour laquelle l'entrepreneur n'a pas droit à une indemnité de maladie en raison de l'absence du délai de carence requis, est assimilée à la période d'assurance maladie.

Par conséquent, si l'incapacité de travail persiste, le contractant acquiert le droit à l'indemnité de maladie à partir du 91e jour d'assurance maladie continue.

Un délai de carence de 90 jours n'est pas nécessaire lors de la demande de paiement de l'allocation de maternité et de l'allocation de soins pour la nécessité de s'occuper personnellement d'un enfant (malade ou en bonne santé dans les cas spécifiés dans la loi sur les allocations) ou d'un autre membre de la famille malade.

Ainsi, le législateur a subordonné le droit à (acheter) des prestations de maladie à la période pendant laquelle (les cotisations) étaient dans la relation d'assurance maladie. Cette période dépend en outre du titre d'assurance (assurance obligatoire ou assurance volontaire). Dans la jurisprudence, ce délai est appelé délai d'attente (délai de grâce). Cela a été très clairement souligné dans la résolution de la Cour suprême de la Chambre administrative, du travail et des assurances sociales du 29 octobre 2002 (III UZP 8/02), qui indiquait que dans le «système d'assurance sociale régi par la loi du 25 juin 1999 sur prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité, le droit aux prestations de maladie dépend du fait d'être assuré pendant une certaine période. Base juridique: loi sur les prestations en espèces des assurances sociales en cas de maladie et de maternité (Journal officiel de 2014, point 159, tel que modifié)

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