Il y a une femme de ménage qui travaille à l'école, qui a pris un long congé de maladie après l'opération pour les femmes. J'étais alors son adjoint. Après 4 mois, elle est revenue parce qu'elle ne pouvait plus continuer à être malade, et après avoir comparu à la commission, le médecin a dit qu'elle était apte au travail. Au bout d'un mois, elle est repartie en congé de maladie et une fois par semaine, puis après une semaine, elle amène un congé de maladie de deux semaines. Encore et encore. Le directeur en a assez, mais comme il prétend ne pas pouvoir la licencier (la salariée est employée sous contrat à durée indéterminée et a souffert d'un deuxième degré d'invalidité). La femme prétend qu'elle aimerait prendre sa retraite, car elle a déjà des années de travail, mais elle n'est pas à elle et n'obtiendrait que 80%. Cependant, des licenciements aussi fréquents signifient que l'autre dame est incapable de travailler pendant deux, et le directeur devient déjà nerveux et la licencierait très probablement. Peut-il faire ça? Merci pour votre réponse
Il serait souhaitable de consulter un cabinet d'avocats à ce sujet, car le contrat de travail conclu avec la femme de ménage, son âge, son état de santé et les raisons de motivation pour la poursuite du travail seront importants à cet égard.
Il convient de savoir que l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis en raison de la faute du salarié en cas de:
1) manquement grave de l'employé à ses obligations de base,
2) un salarié qui commet un crime pendant la durée du contrat de travail qui l'empêche d'être employé dans le poste qu'il occupe, si le crime est manifeste ou a été confirmé par un jugement définitif,
3) la perte des droits nécessaires à l'exécution du travail dans le poste occupé par le salarié.
La résiliation d'un contrat de travail sans préavis en raison de la faute du salarié ne peut avoir lieu après 1 mois à compter du moment où l'employeur reçoit les informations sur les circonstances justifiant la résiliation du contrat.
L'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis:
1) si l'incapacité de travail de l'employé pour cause de maladie persiste:
a - plus de 3 mois - lorsque le salarié travaille pour l'employeur donné depuis moins de 6 mois,
b - plus longue que la durée totale de la rémunération et de l'allocation à ce titre et de l'indemnité de réadaptation pendant les 3 premiers mois - lorsque le salarié a été employé par un employeur donné pendant au moins 6 mois ou si l'incapacité de travail a été causée par un accident du travail ou une maladie professionnelle,
2) en cas d'absence motivée d'un salarié du travail pour des raisons autres que celles mentionnées au point 1, d'une durée supérieure à 1 mois.
Un contrat de travail ne peut être résilié sans préavis en cas d'absence du salarié du fait de la garde d'un enfant - pendant la période de versement d'une allocation, et en cas d'isolement du salarié en raison d'une maladie contagieuse - pendant la période de rémunération et d'allocation à ce titre.
Base juridique: La loi sur le code du travail (Journal officiel de 1998, n ° 21, point 98, tel que modifié)
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
