J'ai été référé à un sanatorium et je suis employé sur un contrat de mandat. Puis-je me rendre au sanatorium dans le cadre d'un congé maladie? Ai-je droit à cela?
Les interprétations de ce problème varient considérablement. Certains pensent qu'un voyage dans un sanatorium dans le cadre d'un contrat de mandat peut avoir lieu sur la base d'un certificat médical, et certains au contraire - affirment que la seule solution est un congé sans solde. Il vaut la peine de s'interroger sur l'interprétation de la branche NHF.
À mon avis, un séjour en sanatorium peut avoir lieu dans le cadre d'un congé férié ou dans le cadre d'un congé maladie (L4).
Dans le premier cas, la présence au sanatorium n'est pas considérée comme une période de maladie. Cette période sera comptabilisée comme un congé des employés. Séjour à l'hôpital thermal: 21 jours et c'est gratuit. Le travailleur bénéficie d'un congé de maladie pendant cette période. Séjour au sanatorium spa: 21 jours et il est partiellement payable. Un travailleur le réalise dans le cadre d'un congé de vacances. Séjour à l'hôpital thermal pendant la réhabilitation du spa: 28 jours, est gratuit et a lieu en arrêt maladie. A son tour, le séjour dans un sanatorium thermal pendant la réhabilitation du spa: 28 jours, est partiellement payable et se déroule dans le cadre d'un congé de vacances. Le traitement ambulatoire du spa pour adultes dure de 6 à 18 jours. Dans un tel cas, le patient prend en charge les frais du séjour (il / elle assure seul l'hébergement et les repas), tandis que la NHF prend en charge les frais de
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
