Traitement en sanatorium - vacances ou congé de maladie?

J'ai une référence pour un traitement en sanatorium. L'ancienneté est-elle calculée à cet égard? Et les congés des employés? Mon absence est-elle traitée comme une maladie?

Un séjour en sanatorium peut avoir lieu dans le cadre d'un congé de vacances ou d'un congé de maladie. Dans le premier cas, la présence au sanatorium n'est pas considérée comme une période de maladie. Cette période sera comptabilisée comme un congé des employés. Le séjour à l'hôpital thermal dure 21 jours et est gratuit. Le travailleur bénéficie d'un congé de maladie pendant cette période. Le séjour dans le sanatorium thermal dure également 21 jours et est partiellement payable. Un travailleur le réalise dans le cadre d'un congé de vacances. Le séjour à l'hôpital thermal pendant la rééducation thermale dure 28 jours, est gratuit et se déroule sur la base d'un arrêt maladie. Cependant, le séjour en sanatorium thermal pendant la réhabilitation du spa dure 28 jours, est partiellement rémunéré et se déroule dans le cadre d'un congé de vacances. Le traitement ambulatoire du Spa des adultes dure de 6 à 18 jours. Le patient référé à ce type de traitement supporte les frais du séjour (il / elle assure seul l'hébergement et les repas), tandis que la Caisse nationale de santé prend en charge les frais des procédures. Il faut savoir qu'une subvention pour un séjour dans un sanatorium peut être obtenue auprès de l'employeur auprès du fonds social, à condition qu'elle prévoie une activité sociale. Pendant que le salarié est au sanatorium dans le cadre d'un congé de maladie ou de vacances, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail avec lui et le sanatorium est comptabilisé dans l'ancienneté. Le fait d'être en congé maladie dans un sanatorium est toujours considéré comme une maladie au cours de laquelle l'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail du salarié. Un tel droit ne lui est accordé qu'après la période lui permettant de résilier le contrat de travail sans préavis. Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 1998 n ° 21, article 94, telle que modifiée) de la loi du 27 août 2004.sur les services de santé financés sur fonds publics (Journal officiel de 2008, n ° 164, point 1027, tel que modifié),

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