Comment fonctionne le système eWUŚ, c'est-à-dire la vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires?

eWUŚ, ou vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires, est un système qui vous permet de déterminer immédiatement si vous avez droit à des services de santé financés par des fonds publics. Grâce à eWUŚ, vous n'avez pas besoin d'avoir de certificat avec vous, mais seulement un document confirmant votre identité et votre numéro PESEL.

Le système eWUŚ (Vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires) enregistre immédiatement chaque changement, car des données y sont saisies chaque jour.

Qui est dans eWUŚ?

Les données des personnes ayant droit à un traitement financé sur fonds publics, c'est-à-dire payant des primes d'assurance maladie, sont saisies dans le système eWUŚ.La vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires comprend les données sur les employés à temps plein, les bénéficiaires d'allocations de chômage, les personnes qui cotisent pour l'activité commerciale, les retraités et les membres de la famille des assurés (inscrits à l'assurance): conjoints, enfants, petits-enfants et grands-parents (s'ils n'ont pas les leurs) titre d'assurance).

Comment vérifier si vous êtes dans eWUŚ?

Pour vérifier si vous êtes en eWUŚ, il vous suffit de fournir votre numéro PESEL lors de l'inscription et de confirmer votre identité avec votre carte d'identité, ou avec un passeport ou un permis de conduire, et dans le cas d'enfants couverts par la scolarité obligatoire (jusqu'à 18 ans) avec une carte scolaire valide.
Si vos cotisations sont correctement payées, vos coordonnées seront vertes. Sinon, le système vous donnera un carton rouge.

Quand eWUŚ vous donne un carton rouge

Si vous voyez du rouge dans le système eWUŚ, cela signifie que la Caisse nationale de santé n'a pas confirmé vos droits. Lorsque vous savez que vous en avez le droit, vous pouvez le confirmer en:

• présentation d'un document confirmant le droit aux prestations,
• présenter une déclaration écrite du droit aux prestations,
• et présentation d'une carte d'identité, d'un passeport, d'un permis de conduire ou d'une pièce d'identité scolaire dans le cas d'une personne de moins de 18 ans.

Bien entendu, vous devez également clarifier la question avec votre employeur dès que possible.