Que faire si le médecin ne souhaite pas inscrire le congé de maladie pendant le travail physique?

J'ai 22 ans et 18 semaines de grossesse. Je suis actuellement en congé de maladie et j'ai un problème avec cela. Mon gynécologue avec qui je suis enceinte ne veut pas me délivrer de congé de maladie, disant que «la grossesse n'est pas une maladie» et par contre mon travail ne convient pas aux femmes enceintes, ce que mon superviseur m'a dit. Je ne peux pas accomplir la plupart des tâches parce qu'elles nous mettent en danger, moi et mon enfant, parce que c'est un travail dans un supermarché. Conduire avec un chariot élévateur manuel et électrique, faire du pain, une presse à balles (broyeur de carton), soulever, s'asseoir à la caisse enregistreuse, stress énorme, etc. ou chez mon gynécologue, où je dois tricher qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec moi. Que devrais-je faire? À quels arguments devez-vous vous référer pour obtenir une exemption du Fonds national de la santé?

Cela vaut peut-être la peine de changer de médecin traitant? Dans une telle situation, si travailler dans un supermarché vous expose au stress et à l'effort physique, vous devez immédiatement prendre un congé de maladie et le poursuivre jusqu'à la fin de la grossesse. Un facteur important est également le fait que les supérieurs conseillent la même chose. Selon l'art. 176 du Code du travail, il est interdit d'employer des femmes à des travaux particulièrement pénibles ou nocifs pour la santé. Cette interdiction s'applique à toutes les femmes, quels que soient leur âge ou leur filiation. La liste de ces travaux est établie par l'employeur, sur la base du règlement du Conseil des ministres du 10 septembre 1996 sur la liste des travaux particulièrement pénibles ou nuisibles à la santé des femmes (Journal officiel 1996, n ° 114, point 545), en tenant compte de la spécificité du lieu de travail . La liste des travaux particulièrement pénibles ou nuisibles à la santé dans un établissement doit être incluse dans le règlement du travail, qui est communiqué aux employés de la manière adoptée dans l'établissement.

La liste de ces travaux doit prendre en compte les normes contenues dans l'annexe au règlement et inclure: les travaux liés à l'effort physique et au transport de charges et à la position forcée du corps, les travaux dans un microclimat froid, chaud et variable, les travaux dans le bruit et les vibrations, les travaux impliquant une exposition aux champs électromagnétiques, les rayonnements ionisants et ultraviolets ainsi que travailler avec des écrans de surveillance, travailler sous terre, sous le niveau du sol et en hauteur, travailler à pression élevée ou réduite, travailler en contact avec des agents biologiques nocifs, travail impliquant une exposition à des produits chimiques nocifs, travail comportant un risque de blessures physiques graves et mental.

Travail lié à l'effort physique, au transport de charges et à la position forcée du corps, c'est-à-dire soulever et porter des charges d'un poids supérieur à: 12 kg - pour un travail permanent, 20 kg - pour un travail occasionnel (jusqu'à 4 fois par heure pendant un quart de travail). Fonctionnement manuel des éléments de l'appareil (leviers, manivelles, volants, etc.), qui nécessite l'utilisation d'une force supérieure à 50 N - pour un travail permanent, 100 N - pour un travail occasionnel. Commande au pied des éléments de l'appareil (pédales, boutons, etc.), qui nécessite l'utilisation d'une force supérieure à: 120 N - pour un travail permanent, 200 N - pour un travail occasionnel. Levage manuel en montée - sur rampes, escaliers, etc., dont l'angle d'inclinaison maximal dépasse 30 ° et la hauteur de 5 m - de charges dépassant: 8 kg - pour travail permanent, 15 kg - pour travail occasionnel.Transport de charges d'un poids supérieur à: 50 kg - lors du transport sur des brouettes à une roue, 80 kg - lors du transport sur des chariots à 2, 3 et 4 roues, 300 kg - lors du transport sur des fauteuils roulants sur rails - ce type de travail n'est pas autorisé pour les femmes, en particulier pour les femmes enceintes. Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 2014, point 1504)

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