Contrat à durée indéterminée et grossesse et licenciement

Depuis le 2 mars, j'ai un contrat de travail à durée indéterminée, même si je n'ai pas encore reçu le contrat, mais le certificat a déjà été délivré par mon employeur, il a donc dû m'inscrire, et je suis dans la 8e semaine de grossesse et je ne me sens pas bien. Le médecin m'a dit que le 25 mars, quand j'aurais un autre rendez-vous, il me donnerait L4, mais l'employeur m'a fait avoir une condition que deux mois après avoir reçu le contrat, je devais travailler parce qu'il avait peur des chèques ZUS. Dites-moi comment c'est, dois-je travailler ces deux mois pour que l'employeur évite d'être contrôlé? Peut-il me demander de travailler même si mon humeur n'est pas la meilleure? En novembre 2014, j'ai fait une fausse couche et j'ai peur que cela se reproduise.

On ne peut pas se cacher derrière la nécessité de la présence d'un employé, mettant en danger sa santé et celle de l'enfant.

Les dispositions du Code du travail montrent clairement la tendance selon laquelle une femme enceinte est protégée par une loi spéciale.

Selon l'art. 179 du Code du travail, un employeur qui embauche une salariée enceinte ne doit pas permettre à la salariée d'effectuer le travail spécifié à l'art. 176 du Code du travail, c'est-à-dire entre autres: 1) liés à l'effort physique et au transport de charges et à la position forcée du corps; 2) dans un microclimat froid, chaud et variable; 3) dans le bruit et les vibrations; 4) les exposer aux champs électromagnétiques, aux rayonnements ionisants et ultraviolets et travailler avec des écrans de contrôle; 5) à pression accrue ou réduite; 6) en contact avec des facteurs biologiques nocifs; 7) lors d'une exposition à des produits chimiques nocifs; 8) menaçant de graves blessures physiques et mentales.

Un employeur qui embauche une employée enceinte / qui allaite au travaux, il est tenu d'adapter leurs conditions aux exigences énoncées dans ce règlement ou de limiter le temps de travail afin d'éliminer les risques pour la santé / sécurité des salariés. S'il est impossible ou inutile d'ajuster les conditions du poste actuel / de raccourcir le temps de travail, l'employeur est obligé de transférer le salarié vers un autre emploi et, à défaut, de libérer le salarié de l'obligation d'effectuer le travail pendant le temps nécessaire.

Base juridique: la loi sur le code du travail. U. de 2014, point 1502, tel que modifié) RÈGLEMENT DU CONSEIL DES MINISTRES du 10 septembre 1996 sur la liste des travaux particulièrement pénibles ou nocifs pour la santé des femmes (Journal des lois de 2006 n ° 114 point 545 tel que modifié)

N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.

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