La prestation compensatoire est une prestation de retraite anticipée pour les enseignants. Qui peut l'obtenir, quel est son prix et quelle est la procédure de candidature?
Table des matières:
- Indemnisation - à qui a droit?
- Indemnisation - quelles conditions doivent être remplies pour en bénéficier?
- Une allocation de compensation est-elle disponible pour les enseignants travaillant dans plusieurs écoles?
- Indemnisation - quels documents doivent être soumis?
- Indemnisation - combien de temps est-elle due?
- Puis-je travailler et recevoir une indemnité en même temps?
- Quel est le montant de l'indemnisation?
- Qui a droit à une indemnisation pour ne pas utiliser l'indemnité compensatoire?
Une indemnité compensatoire est un type d'allocation de retraite anticipée pour les enseignants. Il est payé jusqu'à l'âge de la retraite. Qui peut recevoir une indemnité?
Indemnisation - à qui a droit?
L'indemnité compensatoire est accordée à un enseignant, tuteur ou autre employé pédagogique né après le 31 décembre 1948. Ils sont attribués aux personnes qui, après la cessation de leur emploi, n'ont pas exercé d'activité professionnelle. Ils sont proches de l'âge de la retraite mais n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite, ils n'ont donc pas droit à une pension.
Indemnisation - quelles conditions doivent être remplies pour en bénéficier?
Un enseignant qui souhaite recevoir une prestation compensatoire doit remplir un certain nombre de conditions:
- mettre fin à la relation de travail à votre demande (la relation de travail peut également expirer dans certaines circonstances)
- avoir au moins 55 ans pour les femmes et au moins 58 ans pour les hommes au moment de la demande
- avoir une expérience de travail pertinente d'au moins 20 ans
- justifier de périodes contributives et non contributives d'au moins 30 ans
La durée du service ne comprend pas:
- congé sans solde
- congé parental
- la période pendant laquelle l'enseignante était en congé de maternité
- la période pendant laquelle l'enseignant touchait l'allocation de soins
- la période pendant laquelle l'enseignant n'a pas travaillé
- la période pendant laquelle l'enseignant était en congé pour raisons de santé
- la période pendant laquelle l'enseignant était en congé de formation
- service militaire
Dans quels établissements d'enseignement est-il nécessaire d'avoir une relation de travail documentée?
- jardins d'enfants publics et privés
- écoles publiques et privées avec les droits des écoles publiques
- établissements d'enseignement tout au long de la vie publics et privés
- centres éducatifs pour les jeunes
- centres de thérapie sociale pour les jeunes
- écoles spéciales et centres éducatifs
- centres éducatifs spéciaux pour enfants et jeunes
- centres de rééducation et d'éducation
Comment mettre fin à la relation de travail?
Une indemnité compensatoire peut être accordée à une personne qui a demandé le licenciement. Si le contrat est résilié parce que la période pour laquelle il a été conclu expire, la condition de résiliation de la relation de travail est remplie.
La prestation est également disponible pour les personnes dont l'emploi a pris fin en raison:
- liquidation du lieu de travail
- liquidation scolaire (partielle ou complète)
- des changements au programme qui rendent impossible l'embauche d'un enseignant à temps plein
Surtout, les enseignants du premier cycle du secondaire qui n'ont pas trouvé d'emploi en raison de la fermeture des établissements du premier cycle du secondaire ont également droit à une indemnité.
Une allocation de compensation est-elle disponible pour les enseignants travaillant dans plusieurs écoles?
Tous les employeurs doivent mettre fin à leur emploi pour recevoir une indemnité. Cela signifie que les enseignants employés dans plusieurs écoles doivent démissionner de tous leurs postes.
Indemnisation - quels documents doivent être soumis?
- application - disponible en téléchargement sur le site Web du ZUS ou dans l'antenne régionale de l'institution d'assurance sociale
- documents confirmant l'ancienneté
- documents confirmant la période de service militaire, congé parental, activité non agricole
- documents confirmant l'amélioration des qualifications (par exemple, période d'études dans une université)
- documents confirmant la rémunération avant le 1er janvier 1999
Quand devez-vous soumettre vos documents?
Les documents doivent être soumis au plus tôt 30 jours avant:
- le jour où l'enseignant remplit les conditions pour recevoir la prestation (par exemple l'âge requis est atteint)
- le jour où il a l'intention de se convertir à l'indemnité des enseignants
Indemnisation - combien de temps est-elle due?
L'indemnité compensatoire est accordée jusqu'à la date à laquelle:
- l'enseignant atteindra l'âge de la retraite - 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes
- l'enseignant aura droit à une retraite anticipée
Puis-je travailler et recevoir une indemnité en même temps?
Si un enseignant prend un emploi dans un établissement d'enseignement tout en recevant une indemnité, il ne recevra plus l'indemnité compensatoire.
Quel est le montant de l'indemnisation?
Le montant de l'allocation ZUS est calculé en tenant compte:
- l'espérance de vie d'une personne de 60 ans
- la somme des cotisations indexées pour l'assurance retraite et du capital initial indexé enregistré sur le compte individuel ZUS
Toutefois, l'indemnité de l'enseignant ne peut être inférieure à la pension ZUS la plus basse.
Qui a droit à une indemnisation pour ne pas utiliser l'indemnité compensatoire?
Une compensation peut être accordée à un enseignant qui:
- a effectué un travail dans des conditions spéciales ou de nature particulière pendant au moins 15 ans (possède des documents confirmant des conditions de travail difficiles)
- n'a pas profité des prestations de retraite anticipée, de transition ou d'indemnisation des enseignants.
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