L'OMS a déclaré la pandémie de coronavirus. Par conséquent, les employeurs décident de fermer leurs lieux de travail et, si possible, d'envoyer les employés travailler à distance. Les parents d'enfants jusqu'à 8 ans peuvent compter sur une aide gouvernementale et une allocation de garde liée au séjour à la maison et à la garde d'enfants. Quels autres droits un employé a-t-il face à une pandémie?
Coronavirus. Écoutez les droits des travailleurs face à une pandémie. Il s'agit de matériel du cycle BON ÉCOUTE. Podcasts avec des conseilsPour visionner cette vidéo, veuillez activer JavaScript et envisager de passer à un navigateur Web prenant en charge la vidéo HTML5
En réponse à un appel du gouvernement et de l'OMS, les employeurs ont décidé d'autoriser le travail à distance, si possible. Beaucoup d'entre eux ont décidé (ou décideront) de fermer leur lieu de travail.
Le droit à une rémunération en cas de fermeture du lieu de travail?
Dans le cas où l'employeur doit fermer son lieu de travail ou une partie de celui-ci, ou s'il n'est pas possible d'ordonner au salarié d'effectuer un travail à distance, l'art. 81 § 1 du Code du travail.
En pratique, cela signifie que le salarié a droit à une rémunération pour le temps d'inexécution du travail, s'il était prêt à l'exécuter et a subi des obstacles pour des raisons liées à l'employeur.
Sur le site gov.pl, nous pouvons trouver des informations sur le montant de la rémunération, en fonction du type de contrat. La rémunération ne peut être inférieure à la rémunération minimale du travail.
Les enseignants recevront-ils des salaires?
Oui - le ministère de l'Éducation nationale a proposé de traiter la période actuelle comme un temps d'arrêt. Cela signifiera le droit normal à la rémunération spécifiée dans le contrat de travail.
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L'employeur peut-il vous forcer à prendre un congé?
Non - l'employeur ne peut pas envoyer un employé en vacances obligatoires, également pendant la pandémie de coronavirus. La détermination du congé doit être prise avec le consentement des deux parties - à la fois l'employeur et l'employé. Une demande de congé sans solde est présentée par un employé.
Les personnes sous contrat pour un travail ou un mandat spécifique recevront-elles un paiement ou un avantage?
Les personnes sous contrat de mandat peuvent bénéficier d'une allocation, mais uniquement si elles ont décidé de payer une assurance maladie. Malheureusement, dans le cas de contrats pour un travail spécifique, cela n'est pas possible, de sorte que la situation de ces employés est difficile.
L'employeur peut-il vous forcer à travailler à distance?
Oui. Le travail à distance est possible même si l'employé ne l'accepte pas. Il ne faut pas oublier d'établir un plan pour un tel bénéfice et d'introduire une supervision appropriée.
