J'ai été embauché en remplacement. La disposition du contrat se lit comme suit: "le contrat a été conclu en l'absence de Mme X, qui est en congé parental jusqu'au 31 août 2008". Actuellement, je suis enceinte de 6 mois et je suis en arrêt maladie. Par courrier, j'ai reçu une lettre de résiliation du contrat de travail le 30 septembre 2007. Le lieu de travail a-t-il enfreint la loi? Est-ce que j'obtiendrai des prestations pour le temps que je continuerai à être mis à pied?
Selon le commentaire du prof. Maria Teresa Romer au Code du travail, il n'y a aucune raison de supposer que dans le cas d'une employée enceinte employée «en remplacement», il n'y a pas d'interdiction générale de résilier les contrats à durée déterminée et autres contrats visés à l'art. 177 par. 1 du Code du travail. Cela signifie que l'employeur ne peut pas résilier ou résilier un tel contrat pendant la grossesse de la salariée de remplacement. Par conséquent, l'employeur a résilié le contrat en violation de la loi. Dans cette situation, une action devrait être intentée devant le tribunal du travail pour établir que le contrat a été résilié en violation de la loi, puis, en cas de constatation, pour octroyer une compensation à hauteur du montant de la rémunération pour la période pendant laquelle le contrat devait durer, ou pour la réintégration. travail. Le salarié ne perd pas le droit à l'indemnité de maladie, qui sera versée par ZUS.
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