Je vous demande d'analyser un cas inhabituel. Jusqu'au 31 août 2014, j'étais un employé à temps plein, à partir du 1er septembre j'étais censé travailler à temps partiel, ce que j'ai accepté. En août, j'ai été hospitalisée et depuis j'ai eu un congé de maladie jusqu'à la fin de ma grossesse (novembre). Malgré la modification du temps de travail, je percevais une indemnité de maladie calculée sur la base de mon salaire à plein temps conformément à l'art. 43 de la loi du 25 juin 1999 relative aux prestations en espèces des assurances sociales en cas de maladie et de maternité. Le bébé est né en novembre. Comment les prestations de maternité doivent-elles être calculées? Basé sur l'article. 40 (en relation avec la modification du temps de travail) ou conformément à l'art. 43 (il n'y a pas eu d'interruption entre les périodes de versement des prestations).
À mon avis, la base du paiement de l'indemnité devrait être l'art. 40 de la loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité.
En vertu de cet article, en cas de modification du contrat de travail ou de tout autre acte sur la base duquel la relation de travail a été établie, consistant en une modification du temps de travail, la base de l'allocation de maternité est la rémunération établie pour le nouveau temps de travail, si le changement est intervenu dans le mois au cours duquel incapacité de travail qui en résulte.
Pour déterminer l'assiette de l'allocation de maternité, le revenu constituant l'assiette de la cotisation d'assurance maladie est utilisé, après déduction des cotisations sociales prélevées par l'employeur.
La base de calcul de l'allocation de maternité (identique à l'indemnité de maladie) de l'assuré salarié est la rémunération mensuelle moyenne versée pour la période de 12 mois calendaires précédant le mois au cours duquel l'incapacité de travail est survenue.
Conformément à l'art. 40 de l'acte commenté, en cas de modification de la relation de travail (contrat de travail ou autre acte sur la base duquel la relation de travail a été établie), qui consiste en une modification du temps de travail, la base de l'indemnité est la nouvelle rémunération - établie pour le nouveau temps de travail, si le changement a eu lieu en : le mois au cours duquel l'incapacité de travail est survenue ou pendant les 12 mois civils précédant le mois au cours duquel l'incapacité de travail est survenue et dans la période inférieure à 12 mois, si l'incapacité de travail est survenue avant l'expiration des 12 mois civils précédant le mois au cours duquel l'incapacité est survenue pour le travail.
Base juridique: Loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal officiel de 2004, point 159, tel que modifié)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
