Les travailleurs obèses exclus de la politique de diversité de l'entreprise

En tant que femme obèse, Laura Bogart, travaillant dans des bureaux et des rédactions remplis de collations gratuites, était consciente à la fois de son apparence et de la façon dont ses collègues la regardaient. - Quand je voulais manger quelque chose, j'ai immédiatement pensé à quoi je ressemblerais comme la seule personne obèse à manger un biscuit - dit Laura.

Laura Bogart, une écrivaine indépendante américaine, a appris à garder le silence alors que ses collègues et collègues discutaient des régimes et de la perte de poids. «Ce n'était pas la réaction la plus audacieuse, mais dans de telles situations, je mets simplement des écouteurs sur mes oreilles pour ne pas les entendre», dit Laura.

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Un homme obèse perdra son emploi plus rapidement

Bogart n'est pas paranoïaque. Les recherches montrent que les personnes obèses sont perçues sur le lieu de travail comme paresseuses, inintelligentes, négligentes, dépourvues de volonté, de motivation et de maîtrise de soi, ce qui, de l'avis des employeurs, se traduit par un manque de compétences en leadership. Et plus l'indice de masse corporelle d'une personne obèse est élevé, plus elle est susceptible d'être stigmatisée pour cela.

Ces stéréotypes perpétuent non seulement l'image négative des personnes obèses, mais peuvent également avoir un impact direct sur les décisions de l'employeur concernant le sort d'un employé obèse. C'est à cause de ces stéréotypes que les personnes obèses perdent la chance d'être employées en premier lieu dans le processus de recrutement, de développement professionnel, de promotion ou de perte d'un emploi déjà occupé.

Selon Rebecca Pearl, psychologue de l'Université de Pennsylvanie (États-Unis), qui mène des recherches sur la perception sociale des personnes obèses, les effets négatifs de la stigmatisation due à un poids corporel plus élevé sont plus souvent ressentis par les femmes que par les hommes, dès les premiers stades de l'obésité. Cela tient en partie au fait que le niveau d'attractivité peut avoir un impact plus important sur les carrières des femmes que des hommes.

La stigmatisation du poids peut affecter tous les employés de l'entreprise. «Ce ne sont pas seulement les personnes en surpoids et obèses qui souffrent, mais d'autres aussi», déclare Rebecca Pearl. Dans une main-d'œuvre obsédée par l'apparence et le poids, tous les employés, y compris les plus minces, peuvent se percevoir et se percevoir différemment.

La lutte américaine contre la stigmatisation

À l'exception du Michigan et de villes comme San Francisco et Washington, les personnes obèses ne sont pas légalement protégées contre la discrimination. Cela signifie que dans la plupart des États américains, la stigmatisation en raison de la gravité est légale et qu'il n'y a pas d'organe d'appel pour les victimes.

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Rebecca Pearl souligne que dans la formation à la diversité en entreprise, la stigmatisation de l'importance n'est pas prise en compte. Les employeurs indiquent un comportement hostile envers les employés en raison de leur race, de leur sexe ou de leur religion, mais peu ou pas de comportement négatif est mentionné dans les relations avec des travailleurs de poids plus élevé. Selon Pearl, cela est dû à la perception de l'obésité elle-même. «Vous ne pouvez pas changer la couleur de votre peau, mais vous pouvez traiter et contrôler l'obésité, donc l'obésité est de votre faute et la race ne l'est pas», dit Pearl.

Pearl recommande donc aux entreprises d'inclure l'aspect «différence en raison de la taille du corps» dans leurs efforts de diversité. La dite un comportement micro-agressif, dirigé non pas directement contre une personne en particulier, mais vers le grand public, les commentaires faits avec désinvolture sur l'apparence, la taille ou les vêtements de quelqu'un peuvent répandre des préjugés contre les personnes en surpoids et obèses. «On parle beaucoup de poids et de régimes alimentaires dans notre culture, et pour une raison quelconque, les gens sont plus susceptibles de commenter le poids d'une personne que d'autres caractéristiques physiques», dit Pearl.

Laura Bogart a renoncé à s'adapter aux habitudes alimentaires de l'entreprise et à participer à des discussions sur la perte de poids. Quand elle était plus jeune et a entendu des commentaires déplaisants pour elle, elle les a pris douloureusement et s'en souvient comme un cauchemar. Selon Laura, les gens regarderont toujours les «plus grands» différemment.

Préparé sur la base de: www.edition.cnn.com

Important

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Cet article ne contient pas de contenu discriminatoire et stigmatisant des personnes souffrant d'obésité.

Magdalena Gajda Spécialiste des maladies de l'obésité et discrimination de l'obésité contre les personnes. Président de la Fondation pour les personnes atteintes d'obésité OD-WAGA, Médiateur social pour les droits des personnes obèses en Pologne et représentant de la Pologne au sein de la Coalition européenne pour les personnes atteintes d'obésité. Par profession - un journaliste spécialisé dans les questions de santé, ainsi qu'un spécialiste des relations publiques, de la communication sociale, de la narration et de la RSE. En privé - obèse depuis l'enfance, après une chirurgie bariatrique en 2010. Poids de départ - 136 kg, poids actuel - 78 kg.