Votre employeur a profité du bouclier anti-crise du gouvernement? Voyez quel salaire vous toucherez lorsque vous serez pris en charge, en congé de maladie ou en congé de maternité.
Votre employeur a profité du bouclier anti-crise du gouvernement et réduit le salaire à 80%? Toute personne qui perçoit une allocation de soins ou une allocation de maternité peut être rassurée: "La base de l'allocation est le salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois précédant le mois au cours duquel le parent prend soin de l'enfant."
Cela signifie que les personnes rémunérées par ZUS recevront un paiement, jusqu'à présent - en bref - ce sera la somme des paiements des 12 derniers mois divisée par mois de l'année, soit 12. Sur cette base, ZUS recevra 80% de l'allocation.
Ne vous inquiétez pas, vous n'obtiendrez pas 60%. salaire, comme d'habitude - comme avant, malgré le fait que l'employeur a réduit les salaires des autres employés.
Congé de maladie
Pendant 33 jours, l'employeur paie de manière indépendante l'indemnité de maladie de l'employé - c'est le cas des personnes de moins de 50 ans. Pour les personnes qui l'ont complété, l'employeur ne paie que 14 jours.
Si le médecin a émis une L4 en raison de:
- maladie de la grossesse,
- un accident sur le chemin du travail
- soumission à des tests en rapport avec un candidat pour un donneur de cellules, tissus ou organes
- prélèvement de cellules / organes
c'est 100 pour cent. un salaire.
La base de calcul de l'indemnité de maladie est la rémunération mensuelle moyenne versée pour les 12 mois civils précédant le mois au cours duquel la maladie est survenue.
Dans le cas d'une expérience de travail plus courte, le montant de la maladie est calculé pour les mois civils travaillés précédant le mois au cours duquel le salarié était en congé de maladie.
