Coaching de vie et d'entreprise - de quoi s'agit-il?

Il y a eu beaucoup de controverse et d'ambiguïté autour de l'entraînement et des entraîneurs depuis un certain temps. Souvent, vous pouvez rencontrer des opinions extrêmes sur cette méthode. Les passionnés sont prêts à soumettre tous les problèmes de la vie au coaching, et les personnes qui ont fait l'expérience d'un coaching non professionnel ou qui ont confondu ce mode de développement avec d'autres formes d'éducation ou de soutien, ont souvent une opinion négative sur le monde des coachs.C'est pourquoi, lorsque l'on envisage la possibilité d'utiliser le service d'un coach, il convient de se familiariser avec quelques informations de base sur cette méthode de développement personnel et les méthodes les plus souvent confondues avec elle.

Ces dernières années, le mot coaching a été abrégé par tous les cas, souvent utilisé à tort comme synonyme de formation, de conseil ou même de «nouvelle méthode de thérapie». Il est vrai qu'un coaching bien mené peut être une réponse à de nombreux défis de la vie professionnelle et personnelle, mais il repose sur la volonté de changement du client. Sans cet élément, le processus semble dénué de sens.

Qu'est-ce qu'un coach?

Un coach est un spécialiste capable de documenter l'achèvement de cours, de formations ou d'études de troisième cycle appropriés dans ce domaine. Il est également important pour lui de pouvoir démontrer une formation qui lui permet de travailler avec des personnes (psychologue, éducateur, etc.). La conscience et la connaissance du coach de décider si la difficulté avec laquelle vient le client est importante pour le travail de coaching sont également extrêmement importantes, ou si elle doit être redirigée vers un autre spécialiste, par exemple un thérapeute ou un psychothérapeute.

Formellement, la profession d'entraîneur n'est pas réglementée par la loi, il vaut donc la peine de prendre soin de qui nous confions des tâches telles que le soutien ou le développement personnel, en prenant soin de la qualité du service pour lequel nous payons. Le principe de base qui guide cette tendance de développement personnel est l'hypothèse que le client n'est pas brisé et n'a pas besoin d'être réparé. C'est lui qui a toutes les ressources et toute la sagesse pour surmonter les difficultés qui font l'objet de son coaching.

Un entraîneur ne peut pas conseiller ou donner des ordonnances toutes faites. Il est d'accompagner le client dans la recherche de la meilleure solution, mais de l'accompagner dans la découverte et le développement des ressources qui la rendront possible. Il existe de nombreuses tendances ou types de coaching en raison des domaines traités. Deux grandes tendances du coaching concernent le domaine de la vie personnelle et professionnelle: le «business coaching» et le «life coaching». Une question qui est souvent discutée dans les sessions est le «but» et tout ce qui est lié à sa réalisation.

Qu'est-ce que le coaching de vie?

Le dénominateur commun des clients qui utilisent le coaching de vie est le sentiment d'inutilité qui l'accompagne ou même coincé dans une impasse, le sentiment de ne pas savoir ce qu'ils veulent et où ils vont. Souvent, les clients viennent aux sessions avec un objectif spécifique en tête. Dans de nombreux cas, cela commence par vérifier si cet objectif initialement déclaré est réellement le besoin d'une personne ou non une réponse aux attentes des autres.

Une autre difficulté qui fait souvent l'objet des séances est la soi-disant l'enthousiasme de paille, c'est-à-dire une situation dans laquelle le client a son objectif, mais ne l'atteint généralement pas et veut regarder, par exemple, sa motivation ou ses ressources qui l'aideront à atteindre la ligne d'arrivée cette fois.

Il arrive également que le client sache ce qu'il essaie de réaliser, mais ne sait pas comment le faire. La principale différence entre le coaching de vie et le coaching professionnel ne réside pas dans la méthode, car c'est exactement la même chose, mais dans la motivation première à travailler dans un domaine donné.

Qu'est-ce que le coaching d'entreprise?

Habituellement, la personne qui commande le service du coach dans cet arrangement est le patron / superviseur, qui traite ces séances comme un investissement dans l'employé. Il est souvent associé à une promotion planifiée.

Les sujets les plus souvent abordés dans cette situation sont le nouveau rôle voire l'identité professionnelle. Un coaching bien conduit est un excellent catalyseur accélérant la mise en œuvre efficace de nouvelles tâches par un employé. Le coaching commercial est également un outil efficace pour développer des compétences adaptatives, gérer une entreprise, une équipe spécifique, explorer les ressources du client, etc. Connaître et améliorer ses capacités, changer les attitudes, les comportements, les croyances - ces sujets apparaissent généralement lors de séances professionnelles.

Le coaching est un outil efficace et assez rapide pour le client pour introduire des changements ou atteindre un objectif spécifique. Cependant, il ne faut pas oublier que ce n'est pas la même chose que la thérapie, la formation, le conseil ou le mentorat.

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Coach ou formateur - nomenclature gênante

Le nom même du coach pose de nombreuses difficultés dans le cadre de la distinction entre formation et coaching. Traduisant littéralement de l'anglais, l'entraîneur et le formateur sont en fait la même chose. Cependant, lors de l'analyse du type de support ou de service qui est caché sous chacun de ces concepts, les deux diffèrent fondamentalement l'un de l'autre.

Qu'est-ce que le coaching?

Le coaching est un processus auquel le coach et son client participent généralement, moins souvent le soi-disant coaching de groupe. À l'aide de questions appropriées, le spécialiste vous guide tout au long du processus pour trouver la meilleure façon de faire face à la difficulté sur laquelle le client voulait travailler. Le coach ne conseille, n'enseigne ni ne propose de solutions toutes faites. C'est un compagnon qui stimule le développement du coaché. Son hypothèse est la conviction que c'est le client qui connaît les meilleures réponses par rapport à lui-même et que c'est en lui que se trouvent les ressources pour la meilleure solution. C'est le client qui est la principale force qui fournit les informations nécessaires pour découvrir et atteindre vos objectifs.

Qu'est-ce que la formation?

La formation ou l'atelier (forme de travail moins profonde) est une méthode de développement personnel, généralement de nature de groupe. La tâche principale est d'acquérir ou de développer des compétences spécifiques. Au cours de la formation, le client apprend les techniques de renforcement des compétences individuelles, reçoit des instructions sur la façon d'utiliser ces méthodes, a la possibilité de les essayer sur lui-même et d'échanger des expériences sur ce sujet avec d'autres participants des cours. Le formateur transmet généralement ses connaissances aux clients, fournit des réponses et veille sur le processus d'amélioration des compétences sélectionnées.

Il est important que le coach et le formateur aient une formation et des compétences appropriées prouvant une préparation au travail dans le domaine du soutien ou du développement personnel. Par conséquent, je vous encourage à vérifier qui vous guidera tout au long du processus avant de décider de participer au processus de formation ou de coaching.

En conclusion, le coaching n'est pas un remède à tous les problèmes, bien qu'il soit très utile pour faire face à de nombreuses difficultés quotidiennes. Sa tâche est d'extraire du client les ressources qui lui permettront d'assumer la responsabilité de ses décisions et de ses projets, montrant qu'il est l'expert de sa vie.