Congédiement de grossesse - dispositions du droit du travail pour les femmes enceintes

Toutes les grossesses ne se passent pas sans heurts. Parfois, vous devez passer du temps à l'hôpital ou à la maison. Les femmes enceintes qui travaillent s'inquiètent alors de leur situation professionnelle. Un employeur peut-il résilier un contrat de travail avec une femme enceinte? Pouvez-vous gérer une entreprise pendant votre congé de maladie? Comment le droit du travail traite-t-il ces problèmes?

Cela ne vaut pas la peine de s'inquiéter à l'avance. Le Code du travail protège une femme qui attend un enfant, même si elle doit être en arrêt maladie pendant toute sa grossesse.

Vous êtes employée sur la base d'un contrat de travail et avez bénéficié d'un congé de maladie pendant la grossesse:

Lorsque vous avez un contrat de travail signé pour une durée indéterminée, vous êtes dans la situation la plus confortable, car l'employeur ne peut pas résilier ou résilier le contrat pendant la grossesse (sauf si vous avez commis un manquement grave aux obligations de travail ou perdu les droits nécessaires pour travailler dans le poste que vous occupez).
Lorsque vous avez un contrat pour une durée déterminée ou pour un emploi spécifique, une période d'essai supérieure à 1 mois ou un contrat «de remplacement» et qu'il serait résilié après le troisième mois de grossesse - l'employeur est obligé de prolonger le contrat jusqu'au jour de l'accouchement. Vous avez droit à des indemnités de maladie pendant toute la durée de la grossesse. Le jour de l'accouchement, vous perdez le statut de salariée, et donc le droit au congé de maternité, mais vous avez droit à une allocation de maternité (à hauteur de 100% de votre salaire).Vous le recevrez pendant 18 semaines (s'il s'agit de votre premier bébé), 20 semaines (si vous avez votre prochain bébé) ou 28 semaines (si vous avez donné naissance à plusieurs bébés).
Pour la période d'incapacité de travail due à des problèmes de santé, une femme enceinte reçoit toujours l'équivalent de 100 pour cent. rémunération (l'employeur paie les 33 premiers jours du congé, puis l'institution d'assurance sociale) N'oubliez pas: l'institution d'assurance sociale et l'employeur ont le droit de contrôler l'assuré quant à l'utilisation correcte des congés de maladie.

Important

Vous dirigez une entreprise et vous devez être en arrêt maladie pendant la grossesse:

Si vous payez vos cotisations d'assurance maladie volontaires à temps, vous avez droit aux prestations de maladie. Elle est payée par ZUS et son montant est déterminé sur la base des montants déclarés comme base des cotisations sociales pour les 12 derniers mois avant de tomber malade. Pendant la grossesse, vous recevrez 100%. la base de calcul de l'allocation. L'assiette des cotisations d'assurance sociale ne peut être inférieure au montant forfaitaire déterminé par l'institution d'assurance sociale, qui est déterminé chaque trimestre (à partir de mars 2007, il est de 1 597,51 PLN). Vous envoyez un certificat médical à l'agence ZUS compétente pour le lieu d'affaires dans les 30 jours à compter de la date de réception du certificat. La ZUS est tenue de payer les indemnités de maladie pour les jours de congé de maladie, et vous avez le droit de réduire proportionnellement l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale (en la divisant par le nombre de jours calendaires d'un mois donné et en la multipliant par le nombre de jours d'assurance). De cette façon, vous ne payez les primes de cette assurance que pour les jours d'affaires réels. Quel que soit le nombre de jours de congé, vous payez toujours l'intégralité de la prime d'assurance maladie, même si vous avez été en congé maladie pendant un mois entier. Pendant votre congé, vous ne pouvez pas exploiter une entreprise, vous ne pouvez donc pas facturer le travail effectué ou régler les coûts connexes, par exemple l'essence. Vous pouvez déduire les frais fixes: loyer, acompte, salaire du salarié, etc. Cette situation est difficile si vous dirigez une entreprise individuelle, car vous devez supporter les frais de fonctionnement et vous ne pouvez pas travailler pendant cette période. Dans une telle situation, décidez de ce qui est le plus avantageux pour vous: prendre un congé et obtenir une indemnité de maladie (baisse des cotisations d'assurance), mais ne pas pouvoir travailler ou ne pas prendre de congé de maladie (vous ne percevrez alors pas d'indemnité), mais être en mesure de travailler même pour un petit montant.